Книги по эзотерике, книги по магии, тексты по психологии и философии бесплатно.

Страниц всего: 131
[1-5] [6-10] [11-15] [16-20] [21-25] [26-30] [31-35] [36-40] [41-45] [46-50] [51-55] [56-60] [61-65] [66-70] [71-75] [76-80] [81-85] [86-90] [91-95] [96-100] [101-105] [106-110] [111-115] [116-120] [121-125] [126-130] [131]

Шульц Дуан и Синди - Психология и работа


Чтобы разработать программу тестирования, организационные психологи проводят анализ работы и выясняют, какими знаниями, способностями и навыками должны обладать те, кто будет ее выполнять, разрабатывают подходящие тесты, проводят анализ всех вопросов теста, определяют уровень трудности каждого из них, а также надежность и валидность теста и набор проходных баллов. Психологические тесты отличаются друг от друга как своей структурой и способом применения, так и измеряемыми параметрами. Известны индивидуальные и групповые тесты, тесты скорости и тесты способностей. Компьютерные адаптивные тесты, разработанные для тестирования больших групп людей, предполагают индивидуальную работу каждого с компьютером. Психологические тесты измеряют когнитивные способности, интересы, специальные с ...

- 36 -


Пол Траут огорчен своими оценками. Не теми, которые он, профессор Университета штата Монтана, поставил своим студентам, а теми, которые они поставили ему. В конце каждого семестра во всех колледжах США студентам предоставляется возможность оценивать, насколько хорошо их преподаватели справляются со своими обязанностями. Заботятся ли преподаватели о своих учениках? Хорошо ли они владеют своим предметом? Способны ли доходчиво и эмоционально излагать материал? Насколько объективно и беспристрастно они экзаменуют и оценивают выполненные задания? Доступны ли для студентов, желающих обсудить с ними свои проблемы? Это всего лишь некоторые из тех вопросов, отвечая на которые студенты оценивают своих профессоров рейтингами. Результаты подобных студенческих опросов учитывает а ...

- 37 -


Объективные методы оценки результативности труда Определение результативности труда в производственной сфере, в принципе - относительно легкая задача. Как правило, оно заключается в измерении количества продукции, произведенной в единицу времени. Подобные методы широко используются в промышленности отчасти потому, что информация о количестве изделий легко доступна. Однако на практике оценка результативности труда тех, кто производит конкретную продукцию, не так проста, особенно в тех случаях, когда работа не заключается в повторении одних и тех же операций. Должно оцениваться и качество готовой продукции. Количество произведенной продукции как критерий результативности труда В качестве примера рассмотрим производительность труда двух клерков, занимающ ...

- 38 -


Зная, что за ним постоянно наблюдают и что известно каждое выполненное им действие и каждое действие, которого он выполнить не сумел, человек способен сосредоточить основное внимание на количественной стороне своей работы, а не на ее качестве. Следовательно, стресс, источником которого является электронный мониторинг, может привести к снижению качества готовой продукции, что окажет негативное влияние на результирующую оценку эффективности труда работника и его удовлетворенность. Как и большинство нововведений на рабочих местах, электронный мониторинг имеет свои достоинства и недостатки. К его достоинствам относится то, что он обеспечивает работников немедленной и объективной обратной связью, значительно снижает вероятность проявления субъективизма эксперта при оценке результатив ...

- 39 -


Эти недостатки делают ранжирование весьма приблизительным методом оценки результативности труда. Он используется только в тех случаях, когда оцениваются небольшие группы работников и когда не нужно никакой иной информации, кроме информации об их относительной ценности. Метод парных сравнений. В основе этого метода лежит сравнение каждого работника со всеми его коллегами по группе или по отделу. Он аналогичен ранжированию, и его результатом становится перечень сотрудников в порядке убывания или возрастания их производственных показателей, но в данном случае компаративные суждения отличаются большей систематичностью, и их легче контролировать. Одновременно сравниваются два человека, и нужно решить, кто из них работает лучше. Если предполагается оценить какие-то специфическ ...

- 40 -



Страниц всего: 131
[1-5] [6-10] [11-15] [16-20] [21-25] [26-30] [31-35] [36-40] [41-45] [46-50] [51-55] [56-60] [61-65] [66-70] [71-75] [76-80] [81-85] [86-90] [91-95] [96-100] [101-105] [106-110] [111-115] [116-120] [121-125] [126-130] [131]
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _