Книги по эзотерике, книги по магии, тексты по психологии и философии бесплатно.

Страниц всего: 131
[1-5] [6-10] [11-15] [16-20] [21-25] [26-30] [31-35] [36-40] [41-45] [46-50] [51-55] [56-60] [61-65] [66-70] [71-75] [76-80] [81-85] [86-90] [91-95] [96-100] [101-105] [106-110] [111-115] [116-120] [121-125] [126-130] [131]

Шульц Дуан и Синди - Психология и работа


ОНЛАЙН! Исчерпывающая информация об употреблении наркотиков на рабочем месте и его последствиях представлена на сайте www.pace.bc.ca/workplace.htm. Работники и работодатели, заинтересованные в создании производств, свободных от наркотиков, могут посетить сайт www.health.org/wpkit/index.htm. Компьютеры и их влияние на здоровье Некоторые пользователи компьютеров жалуются на частые боли в спине, на физическую усталость и на ухудшение зрения. Нередко остроту этих проблем можно уменьшить, стоит лишь правильно организовать рабочее место и улучшить освещение. Администрация города Сан-Франциско (штат Калифорния) разработала закон об использовании компьютерных терминалов на рабочих местах, направленный на уменьшение таких негативных последствий работы на ...

- 101 -


ПОДУМАЙТЕ НАД ЭТИМИ ВОПРОСАМИ 1. Как бы вы сами спланировали проведение опроса, чтобы изучить проблему насилия на работе? Можно ли изучить ее в лабораторных условиях? Пожалуйста, аргументируйте свой ответ. 2. Какие еще личностные качества человека могут способствовать тому, что он станет жертвой насилия на работе? 3. Какие особенности производственной обстановки способны спровоцировать проявления жестокости и насилие? 4. Если бы вы были менеджером, какие шаги в отношении жертв насилия на производстве вы бы предприняли? В отношении тех, кто его проявляет? 5. Перечислите некоторые личностные качества, присущие работникам, склонным к насилию и жестокости. Выводы Задача Управления по охране тру ...

- 102 -


В 1990 году психолог Джонатан Рэймонд для обозначения этого раздела организационной психологии предложил термин психология профессионального здоровья. Академия Менеджмента (The Academy of Management) создала в Отделении организационного поведения (Organizational Behavior division) Фокусную группу здоровья и благополучия (Health and Well-being Focus Group). Одновременно Американская психологическая ассоциация и Национальный институт охраны труда и здоровья (NIOSH) разработали программы, направленные на формальное развитие психологии профессионального здоровья как самостоятельного раздела организационной психологии. Стали проводиться международные конференции, ведущие университеты начали обучение студентов по специально разработанным программам и появился новый журнал - Journal of Occupat ...

- 103 -


Реакция на стресс: индивидуальные различия Чтобы наше представление о причинах производственных стрессов было полным, необходимо принять во внимание и индивидуальные особенности людей, делающие их уязвимыми для стрессов. Не все люди одинаково подвержены действию стрессоров. Источник стресса, способный сломать жизнь одному человеку, останется не замеченным его коллегой. Выше мы уже упомянули о двух факторах, способных уменьшить восприимчивость человека к стрессу: высокий уровень удовлетворенности работой и контроль над тем, что и как он делает, и над условиями, в которых трудится, однако перечень переменных, от которых зависит наша восприимчивость к воздействию стрессов, ими не исчерпывается. Одним из факторов, влияющих на то, как человек справляется со стрессом, яв ...

- 104 -


Выносливость можно оценить с помощью 20-балльной шкалы, предназначенной для оценки трех параметров: контроля, приверженности и отношения к сложным проблемам (Kobasa, 1979, 1982). Результаты исследований свидетельствуют о том, что в стрессовых ситуациях выносливые люди реже жалуются на физическое недомогание, чем те, кто не обладает этим качеством. Следовательно, выносливость может смягчить влияние стрессов, ибо от нее зависит, как люди оценивают и интерпретируют события, происходящие в их жизни, и приобретаемый ими опыт. Самоэффективность Термином "самоэффективность" обозначается уверенность человека в том, что он решит стоящую перед ним задачу, т. е. то, насколько адекватными, эффективными и компетентными мы ощущаем себя перед лицом тех требований, которые предъяв ...

- 105 -



Страниц всего: 131
[1-5] [6-10] [11-15] [16-20] [21-25] [26-30] [31-35] [36-40] [41-45] [46-50] [51-55] [56-60] [61-65] [66-70] [71-75] [76-80] [81-85] [86-90] [91-95] [96-100] [101-105] [106-110] [111-115] [116-120] [121-125] [126-130] [131]
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _